Beyond Work–Life Balance: Multilevel Strategies Across the Life Course of Older Women Who Remain in Work in Chile

Ignacio Cabib, Juan Pablo Ormeño, Andrés Biehl, Martina Yopo-Díaz, coautores

Gender, Work & Organization

La investigación sobre la conciliación trabajo-vida y la extensión de la vida laboral asume en gran medida la existencia de apoyos institucionales que hacen factible la reconciliación. A partir de 46 entrevistas retrospectivas de historia de vida con mujeres mayores económicamente activas en Chile, cuestionamos este supuesto al demostrar que la conciliación bajo escasez institucional no constituye un «equilibrio» estable, sino un proceso de configuración acumulativo y dependiente de reservas, moldeado por umbrales de agotamiento y reposición a lo largo del curso de vida.

Teorizamos tres mecanismos mediante los cuales las mujeres sostienen el empleo más allá de la edad legal de jubilación: la secuenciación (ordenar temporalmente salidas, reducciones y reincorporaciones), la superposición (combinar el trabajo remunerado con el cuidado, la gestión de la salud y el aprendizaje) y la conversión de recursos (transformar un recurso en otro, por ejemplo, ingresos en tiempo de cuidado o microtiempos en habilidades).

Estos mecanismos operan a través de arreglos institucionales, configuraciones relacionales y prácticas individuales/corporalizadas, produciendo ciclos pautados de retiro y reincorporación, redistribución del cuidado basada en redes de parentesco y regulación corporal que convierte las restricciones en capacidad funcional. Al especificar cómo se ensambla la conciliación bajo condiciones de escasez y cuándo fracasa a medida que las reservas cruzan ciertos umbrales, este estudio propone un marco basado en mecanismos para analizar las vidas laborales extendidas con perspectiva de género en contextos del Sur Global.

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