Gender Differences in Retirement Behavior: How Family, Work, and Pension Regime Explain Retirement in Chile

Andrea Canales, Viviana Salinas, Andrés Biehl, coautores

Work, Aging and Retirement

Si bien existe una vasta investigación sobre el sistema de pensiones chileno, su sostenibilidad financiera y sus efectos generales en la economía, la literatura es más escasa respecto a las diferencias de género en la jubilación y sus determinantes en el contexto de un país en desarrollo de altos ingresos con bajas tasas de participación en el mercado laboral femenino y disposiciones de bienestar menos generosas. Este estudio busca abordar estas brechas.

Empleando datos de la Encuesta de Protección Social (EPS), realizamos análisis de supervivencia para (a) estimar las diferencias en el riesgo de jubilación entre hombres y mujeres, y para (b) investigar cómo la decisión de jubilación se ve influenciada por la familia, los factores laborales/socioeconómicos y los regímenes de pensiones. Nuestros análisis se centraron en la edad de recepción de la primera pensión. Realizamos análisis suplementarios sobre si la recepción de la pensión conduce a la salida permanente del mercado laboral.

Nuestros resultados mostraron que las mujeres tienen un mayor riesgo de recibir su primera pensión y se jubilan antes que los hombres. Encontramos que las diferentes experiencias laborales impulsan a las mujeres a abandonar el mercado laboral antes que los hombres. Estos resultados difieren de investigaciones previas en países desarrollados que indicaban que, en países con bajas tasas de participación laboral femenina, las mujeres se jubilan más tarde que los hombres.