Gendered retirement pathways across lifecourse regimes

Ignacio Cabib, Nicky Le Feuvre, Stefanie König, coautores

Ageing & Society

Para capturar la realidad en rápida transformación de los trabajadores de mayor edad, resulta importante estudiar la jubilación no como una transición única, sino como una serie de trayectorias diversas que se despliegan durante el período anterior y posterior al alcance de la edad legal de jubilación.

Se ha demostrado que las transiciones hacia la jubilación de hombres y mujeres varían ampliamente según características individuales como la salud, el nivel educativo y el estado civil, pero también según factores macroinstitucionales como los regímenes de bienestar y las normas de género. Si bien existe consenso sobre la influencia combinada de factores institucionales e individuales en la configuración de las transiciones hacia la jubilación, la investigación previa raramente ha incluido ambos niveles de análisis simultáneamente. Este estudio tiene como objetivo cerrar dicha brecha.

Utilizando un conjunto de datos agrupados de tres encuestas de panel que abarcan 11 naciones, se examinan las trayectorias de jubilación de 1.594 mujeres y 1.105 hombres durante un período de 12 años (2004–2016) en torno a la edad de pensión completa específica por país y género.

Los resultados muestran que las trayectorias de jubilación divergen considerablemente entre países y regímenes del curso de vida. La distribución de hombres y mujeres entre las distintas trayectorias es también variable, tanto al interior de cada contexto social como entre contextos. Más relevante aún, la influencia de características individuales —como el nivel educativo— sobre la generización de las trayectorias de jubilación no es idéntica entre contextos sociales.

Estos hallazgos ofrecen perspectivas útiles sobre las implicaciones diferenciadas por género de las políticas orientadas a extender la vida laboral.