Intersecting inequalities in retirement trajectories under a privatized pension system: Gender, labor force status, and occupational prestige

Martin Rosemblatt-Meta, Ignacio Cabib, coautores

Social Science Research

Este estudio examina la naturaleza generizada y desestatarizada de las trayectorias de jubilación en Chile, país con un sistema de pensiones privatizado de larga data. A partir de la teoría del curso de vida y utilizando datos de panel representativos a nivel nacional provenientes de la Encuesta de Protección Social (2004–2020), se aplica el análisis de secuencias multicanal para reconstruir las trayectorias de retiro laboral según la condición de actividad y el prestigio ocupacional.

El análisis identifica seis patrones representativos de jubilación tanto para hombres como para mujeres, revelando marcadas diferencias de género. Los hombres experimentan predominantemente transiciones graduales, frecuentemente a través de la jubilación parcial o el empleo puente, mientras que las trayectorias de las mujeres se caracterizan por salidas abruptas del mercado laboral y prolongados períodos de inactividad.

El prestigio ocupacional configura de manera significativa estos patrones. Las personas en ocupaciones de alto prestigio tienden a seguir trayectorias de jubilación más uniformes y tardías, mientras que quienes se desempeñan en roles de bajo prestigio exhiben mayor diversidad y complejidad. Se constata que las trayectorias de jubilación en Chile están moderadamente desestatarizada y fuertemente generizadas, con los hombres mostrando mayor diversidad y complejidad intragrupal.

Estos hallazgos ponen de relieve la interacción entre el diseño institucional, las estructuras del mercado laboral y las normas de género en la configuración de los resultados de jubilación. En particular, el modelo de capitalización individual de Chile refuerza las desigualdades del curso de vida, limitando las opciones de retiro de quienes tienen historias laborales fragmentadas, especialmente las mujeres.

Los resultados subrayan la necesidad de reformas de política pública que aborden las desventajas estructurales en la participación laboral y la acumulación de pensiones, particularmente entre trabajadores de bajo prestigio y mujeres. Este estudio contribuye a debates más amplios sobre la desestatarización del curso de vida, las desigualdades de género en la jubilación y las implicaciones de los regímenes de bienestar liberal en sociedades envejecidas.