Intrinsic Postretirement Work Motivation in Formal Chilean Workers at Retirement Age: A Qualitative Study

Milda Galkute y María Soledad Herrera, coautoras

Ageing and Society

Las trayectorias laborales inestables y los bajos salarios de los trabajadores chilenos implican que los ahorros acumulados en los fondos de pensiones suelen ser insuficientes para afrontar los altos costos de vida en el país, lo que obliga a muchos adultos mayores a permanecer en el mercado laboral. Aunque la necesidad económica parece ser una razón importante para trabajar después de la jubilación en Chile, una encuesta nacional reveló que la mayoría de los trabajadores mayores desearía seguir empleados incluso si no existiera esa necesidad. Por ello, esta investigación busca explorar la motivación intrínseca hacia el trabajo en adultos mayores chilenos más allá de la edad de jubilación. Este estudio cualitativo corresponde a la segunda fase de una investigación de métodos mixtos para analizar los factores que influyen en el trabajo posjubilación en Chile. Se realizaron un total de 32 entrevistas en profundidad y presenciales con trabajadores mayores del mercado laboral formal que tenían derecho legal a jubilarse, pero continuaban activos económicamente en Santiago de Chile. Los datos fueron analizados mediante análisis temático. Identificamos tres temas principales emergentes: el significado que el trabajo da a la vida, los proyectos futuros y orientaciones tras la jubilación, y el trabajo como principal fuente de interacción social. Los hallazgos de este estudio aportan una visión valiosa sobre la motivación intrínseca hacia el trabajo, destacando importantes diferencias de género y ocupación. Constituye una contribución significativa no solo a la literatura, sino también potencialmente para los responsables de políticas públicas nacionales y empleadores, indicando la necesidad de ajustar el mercado laboral a una fuerza laboral que envejece.