Lifetime employment–coresidential trajectories and extended working life in Chile

Ignacio Madero-Cabib, Andres Biehl, coautores

Journal of the Economics of Ageing

La proporción de individuos que extienden su vida laboral más allá de la edad legal de jubilación ha aumentado considerablemente en los últimos veinte años en todo el mundo. La mayor parte de la investigación sobre la extensión de la vida laboral ha examinado qué determina si las personas mayores permanecen vinculadas al mercado de trabajo, ignorando la diversidad de sus estados en la fuerza laboral. Asimismo, lo que sabemos de esta línea de investigación se deriva casi exclusivamente de países desarrollados, dejando otras regiones, como América Latina, sin explorar.

Basándonos en un enfoque de curso de vida, cerramos estas brechas de investigación analizando cómo los tipos de trayectorias laborales y de corresidencia a lo largo de la vida determinan tanto la extensión de la vida laboral más allá de la edad legal de jubilación como los diversos estados laborales de los trabajadores mayores en Chile. Utilizamos un conjunto de datos de historias de vida rico y exhaustivo de una cohorte de chilenos que actualmente tienen entre 65 y 75 años, empleando métodos estadísticos longitudinales y transversales.

Nuestros resultados indican que los individuos que siguieron trayectorias de empleo diversas a lo largo de sus vidas (ya fuera en trabajos formales o informales) pero que corresidieron permanentemente con una pareja e hijos adultos tenían más probabilidades de estar parcialmente jubilados en la vejez (es decir, trabajando mientras reciben una pensión). Aquellos que siguieron trayectorias laborales más informales mientras vivían permanentemente con una pareja tenían más probabilidades de permanecer activos, particularmente a través del autoempleo, más allá de la edad de jubilación. Destacamos la importancia de que las futuras políticas laborales dirigidas a las poblaciones mayores consideren la diversidad de las trayectorias del curso de vida en los dominios del empleo y la familia.