Long work hours, part-time work, and trends in the gender gap in pay, the motherhood wage penalty, and the fatherhood wage premium

Kim A. Weeden, Youngjoo Cha, Mauricio Bucca, coautores

RSF: The Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences

Este estudio evalúa cómo los cambios en la organización social y la remuneración de las horas de trabajo durante las últimas tres décadas se asocian con variaciones en las brechas salariales entre madres, padres, mujeres sin hijos y hombres sin hijos.

Los resultados indican que las grandes diferencias entre grupos según género y condición parental en la realización de jornadas laborales extensas —de cincuenta o más horas semanales—, combinadas con el marcado incremento de los salarios por hora asociado a dichas jornadas, contribuyeron al aumento de las brechas salariales de género (especialmente entre padres y madres), de las penalizaciones salariales por maternidad y de las primas salariales por paternidad.

En contraste, los cambios en la representación de estos grupos en el trabajo a tiempo parcial se asocian con una reducción de la brecha salarial de género entre quienes tienen hijos y de la penalización salarial por maternidad, aunque con un aumento de la prima salarial por paternidad.

Estos hallazgos ofrecen pistas relevantes para comprender por qué persisten las diferencias salariales vinculadas al género y a la situación familiar.