An imperfect match? Gender and racial discrimination in hiring and applicant-job requirement matching as an unequal burden of proof

Abstract

La discriminación en las decisiones de selección durante los procesos de contratación en perjuicio de hombres negros, mujeres negras y mujeres blancas, en comparación con hombres blancos, ha sido ampliamente documentada en la investigación de las ciencias sociales. Sin embargo, un aspecto fundamental del proceso de contratación —el grado en que los candidatos cumplen con los requisitos del puesto— no ha sido claramente integrado en nuestra comprensión de la discriminación en la contratación.

En este artículo, desarrollamos un marco interseccional que conceptualiza la correspondencia entre el candidato y los requisitos del puesto como una forma de «prueba» de que el candidato cumple con el estándar evaluativo exigido para el empleo, y que la carga de dicha prueba se distribuye de manera desigual según el género y la condición racial combinados de cada postulante. Los candidatos hombres blancos, quienes se alinean con el estándar evaluativo abstracto para posiciones profesionales, se benefician de habilidades asumidas incluso sin evidencia de que cumplan los requisitos del cargo; mientras que los candidatos hombres negros, mujeres negras y mujeres blancas deben demostrar explícitamente que cumplen los requisitos para «probar» que satisfacen los estándares de selección.

Ponemos a prueba esta teoría de manera empírica mediante dos estudios experimentales originales: un experimento de encuesta representativo a nivel nacional y un estudio de auditoría por correspondencia centrado en contadores. Los resultados muestran que los estereotipos y la discriminación en la selección varían según la correspondencia entre el candidato y los requisitos del puesto: la discriminación se intensifica cuando los postulantes no cumplen los requisitos, y se reduce cuando sí los cumplen.

La carga de la prueba a través del cumplimiento de requisitos recae, por tanto, sobre hombres negros, mujeres negras y mujeres blancas. Asimismo, encontramos que las candidatas mujeres negras experimentan resultados singulares derivados de su «invisibilidad interseccional». Este artículo contribuye a la comprensión de la discriminación en la contratación y de la desigualdad de género y racial en el mercado laboral.

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