Gender and Racial Discrimination in Hiring Before and During the COVID-19 Pandemic: Evidence from a Field Experiment of Accountants, 2018–2020

Koji Chavez, Katherine Weisshaar, Tania Cabello-Hutt, coautores

Work and Occupations

Este artículo examina si los cambios a nivel macro durante el primer año de la pandemia de COVID-19 se relacionan con variaciones en los niveles de discriminación contra mujeres y personas negras en el proceso de contratación.

Se desarrollan tres hipótesis principales: que la discriminación aumenta debido a una reducción en la demanda laboral; que la discriminación contra las mujeres disminuye debido a la menor oferta de trabajadoras y postulantes; y que la discriminación contra personas negras disminuye debido a la mayor atención a las desigualdades raciales asociadas a las protestas de Black Lives Matter en 2020.

Estas hipótesis se prueban mediante un estudio de auditoría por correspondencia realizado en dos periodos, antes y durante el inicio de la pandemia, enfocado en la ocupación de contadores. Los resultados muestran que las mujeres blancas experimentan un aumento en las respuestas positivas durante la pandemia, siendo preferidas por sobre los hombres blancos, especialmente en áreas donde la oferta laboral femenina disminuyó más significativamente.

Las mujeres negras experimentan discriminación antes de la pandemia, pero reciben tasas de respuesta similares a los hombres blancos durante este periodo. En contraste, la discriminación contra los hombres negros persiste tanto antes como durante la pandemia. Estos hallazgos son consistentes con la idea de que los cambios en la oferta laboral por género están asociados a variaciones en la discriminación en la contratación, evidenciando además la relación entre las decisiones de contratación y los procesos macroeconómicos del mercado laboral.