Labor Force Participation Over the Life Course: The Long-Term Effects of Employment Trajectories on Wages and the Gendered Payoff to Employment

Katherine Weisshaar, Tania Cabello-Hutt, coautoras

Demography

Este artículo analiza cómo las trayectorias laborales de largo plazo se relacionan con la desigualdad salarial y la brecha de género en los ingresos en Estados Unidos.

Utilizando más de 30 años de datos de la National Longitudinal Survey of Youth 1979, se identifican seis trayectorias de empleo para individuos entre los 22 y 50 años. Los resultados muestran que las mujeres de distintos grupos raciales/étnicos y los hombres negros tienen mayor probabilidad que los hombres blancos e hispanos de presentar trayectorias laborales inestables y menores niveles de empleo a lo largo de sus vidas. Asimismo, quienes han experimentado pobreza presentan mayores riesgos de empleo intermitente.

Posteriormente, se evalúa cómo estas trayectorias se asocian con los salarios en etapas avanzadas de la carrera (45–50 años). Se encuentra una variación significativa en los ingresos según las trayectorias laborales, siendo aquellas caracterizadas por empleo continuo y elevado las que conducen a los salarios más altos. Esta variación se explica principalmente por características del trabajo más que por factores familiares.

Finalmente, se examinan las diferencias de género dentro de cada trayectoria, encontrándose que la brecha salarial de género es mayor en las trayectorias de empleo continuo y alto, y se reduce en aquellas con mayores periodos de no empleo. Estos hallazgos evidencian que las trayectorias laborales de largo plazo son determinantes clave de la desigualdad económica y de género en los salarios.