Making it work: How women negotiate labor market participation after the transition to motherhood

Martina Yopo Díaz, autora

Advances in Life Course Research

La creciente participación de las mujeres en el mercado laboral coexiste con roles de género tradicionales y una división social del trabajo que reproduce la feminización del cuidado infantil y las tareas domésticas. La conciliación de las contradicciones entre trabajo y vida familiar se ha convertido en uno de los mayores desafíos del curso de vida femenino contemporáneo.

En este artículo se analizan las estrategias mediante las cuales mujeres en Santiago de Chile negocian su participación en el mercado laboral tras la transición a la maternidad, a partir de datos cualitativos producidos mediante 28 entrevistas de historia de vida en profundidad. Los hallazgos confirman que las mujeres casadas de cohortes de mayor edad y estrato socioeconómico medio reducen el trabajo remunerado trabajando a tiempo parcial, disminuyendo su jornada laboral y buscando empleos más flexibles, menos exigentes y más cercanos al hogar.

Sin embargo, los hallazgos también revelan que las mujeres solteras de cohortes más jóvenes y estrato socioeconómico bajo incrementan el trabajo remunerado trabajando a tiempo completo y buscando empleos más exigentes, con jornadas más largas y que ofrecen mejores salarios y beneficios sociales.

Estos hallazgos amplían el conocimiento sobre las estrategias mediante las cuales mujeres de distintas cohortes etarias y distintas situaciones familiares y socioeconómicas negocian el trabajo remunerado tras convertirse en madres, y subrayan la importancia de adoptar un enfoque situado e interseccional para dar cuenta de las formas particulares en que las mujeres concilian trabajo y vida familiar.