PodcastEl costo de maternar y discriminación en el mercado laboral Posted on 29/01/202605/02/2026 by sociologiaEn el capítulo conversamos con la profesora asistente del Instituto de Sociología, Tania Hutt, sobre su investigación en el área de sociología del género, trabajo y familia, desigualdades en el mercado laboral y métodos cuantitativos y experimentales. En la entrevista abordamos distintas investigaciones que ha emprendido para comprender patrones de discriminación en el mercado laboral, en particular los procesos de reclutamiento y el impacto de la maternidad sobre el desarrollo del empleo femenino. INVITADOS Tania Hutt es profesora asistente del Instituto de Sociología de la UC. Es doctora y magíster en sociología por la universidad de North Carolina at Chapel Hill y socióloga UC. Sus áreas de investigación son la sociología del género, trabajo y familia, organizaciones, desigualdades en el mercado laboral y métodos cuantitativos y experimentales. Es investigadora principal del Fondecyt Iniciación “Efectos de la maternidad y la fertilidad potencial en procesos de toma de decisión en el mercado laboral en Chile.” CONTENIDOS ADICIONALES El texto “Hiring Discrimination Under Pressures to Diversify: Gender, Race, and Diversity Commodification across Job Transitions in Software Engineering” publicado Junto a Katherine Weisshaar y Koji Chávez en el American Sociological Review en 2024, está disponible aquí. Mientras que la columna “Más mujeres en los directorios: ¿basta con los números?” publicada en La Tercera el pasado 12 de diciembre de 2025, se encuentra en este enlace. El paper “An Imperfect Match? Gender and Racial Discrimination in Hiring and Applicant-Job Requirement Matching as an Unequal Burden of Proof” realizado junto a Koji Chávez y Katherine Weisshar publicado por el journal Social Forces en enero 2026, se encuentra aquí.